newsletter GENews nr 19 (październik 2024)
GENDER EQUALITY NEWS
AKTUALNOŚCI Z OBSZARU RÓWNOŚCI PŁCI W BADANIACH I INNOWACJACH
NOWOŚCI Z KRAJU
DZIEŃ RÓWNOŚCI AGH + UJ - WSPÓLNE DZIAŁANIA NA RZECZ RÓWNOŚCI
Akademia Górniczo-Hutnicza i Uniwersytet Jagielloński po raz pierwszy wspólnie zorganizowały Dzień Równości [2], który odbył się 16 października 2024 r. w Miasteczku Studenckim AGH. To okazja do promowania równości i niedyskryminacji w różnych aspektach życia akademickiego, takich jak nauka, praca, sport, relacje i aktywizm. W programie przewidziano spotkania, panele dyskusyjne oraz konsultacje z różnymi uczelnianymi jednostkami oferującymi wsparcie.
-------------------------
POZNAŃ MA RÓWNOŚCIOWY PLAN DZIAŁANIA – RÓWNE SZANSE DLA WSZYSTKICH
11 października 2024 r. Poznań wprowadził Równościowy Plan Działania [3], mający na celu promowanie równego udziału kobiet i mężczyzn w życiu miasta. Plan ten, będący kontynuacją Europejskiej Karty Równości Kobiet i Mężczyzn w Życiu Lokalnym, obejmuje działania zapobiegające przemocy ze względu na płeć, wspierające godzenie życia zawodowego i prywatnego oraz promujące różnorodność i inkluzywność. Współpraca z administracją, przedsiębiorcami, mediami i uczelniami ma zapewnić skuteczną realizację tych celów.
-------------------------
PODSUMOWANIE PROJEKTU RESET – NAUKOWCY UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO NA KONFERENCJI W PORTO
W dniach 7-8 października 2024 r. na Uniwersytecie w Porto odbyła się konferencja Inclusive Science: Redesigned Scientific Excellence for Sustainable Futures [4], która podsumowała czteroletni projekt RESET (Redesigning Equality and Scientific Excellence Together). Mający na celu promowanie równości płci i doskonałości naukowej, projekt ten był realizowany na siedmiu europejskich uczelniach, w tym na Uniwersytecie Łódzkim. W ramach działań, przyczynił się do wdrożenia na UŁ Planu na rzecz równych szans (Gender Equality Plan), Rady ds. Równego Traktowania oraz procedur antydyskryminacyjnych.
-------------------------
BEZPIECZEŃSTWO NA JUŻ! – KAMPANIA NA RZECZ BEZPIECZNYCH MIAST DLA DZIEWCZĄT I MŁODYCH KOBIET
Kampania Bezpieczeństwo na już! [5] ma na celu zwrócenie uwagi na problem braku bezpieczeństwa oraz wykluczenia dziewcząt i młodych kobiet z pełnego korzystania z przestrzeni miejskiej. Projekt Safer City for Girls, realizowany przez Plan International i fundację Juniper z Krakowa, angażuje dziewczęta i młode kobiety we współtworzenie bezpiecznych, odpowiedzialnych i inkluzywnych miast Kampania promuje w miastach na całym świecie, w tym również w Polsce, działania edukacyjne, profilaktykę przemocy ze względu na płeć oraz zwiększenie zaangażowania młodych kobiet w kształtowanie przestrzeni miejskich.
OBSERWATORIUM
EUROHPC USER DAY 2024 - ŚWIĘTOWANIE DOSKONAŁOŚCI W HPC I AI
EuroHPC User Day 2024, który odbył się w dniach 22-23 października
2024 r. w Amsterdamie, był wyjątkowym wydarzeniem, celebrującym wybitne osiągnięcia w europejskim ekosystemie superkomputerów. Jednym z najważniejszych punktów programu była sesja wręczenia nagród, która wyróżniła wyjątkowe osiągnięcia w dziedzinie wysokowydajnych obliczeń (HPC) i sztucznej inteligencji (AI). Jednym z najbardziej znaczących wyróżnień była nagroda dla Profesor Agnieszki Janiuk [6] z Centrum Fizyki Teoretycznej Polskiej Akademii Nauk. Profesor Janiuk otrzymała nagrodę w kategorii „Najlepszy Referat” za swój przełomowy projekt zatytułowany „Relativistic magnetohydrodynamics (MHD) simulations of merging and collapsing stars”.
-------------------------
INSPIRING WOMEN IN SCIENCE – CELEBRACJA OSIĄGNIĘĆ KOBIET W NAUCE
Tygodnik „Nature” ogłosił finalistki nagród „Inspiring Women in Science” na rok 2024. Nagrody te mają na celu uhonorowanie wybitnych kobiet w nauce oraz inicjatyw wspierających dziewczęta i młode kobiety w STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Wśród wyróżnionych projektów znalazły się m.in. inicjatywy z Trynidadu i Tobago, Nigerii oraz Brazylii, które poprzez warsztaty, mentoring i programy edukacyjne promują różnorodność płci w naukach ścisłych [7]. Nagrody te nie tylko doceniają indywidualne osiągnięcia naukowe, ale także wspierają działania na rzecz zwiększenia udziału kobiet w STEM [8] na całym świecie. Zwyciężczynie zostaną ogłoszone 31 października 2024 r.
-------------------------
UPRZEDZENIA ZWIĄZANE Z PŁCIĄ W STEM MOGĄ ZACZYNAĆ SIĘ JUŻ W PRZEDSZKOLU
Niedawne badania opublikowane w czasopiśmie Sex Roles [9] przeanalizowały poglądy dzieci od przedszkola do trzeciej klasy.
Wyniki ujawniły, że w opinii dzieci starsze dziewczynki będą miały większe trudności z trudnym egzaminem z przedmiotów STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Co jeszcze bardziej wymowne, dzieci postrzegały mężczyzn jako bardziej kompetentnych niż kobiety w zawodach STEM. Dziewczynki uznawały zawody związane ze STEM za trudniejsze niż profesje niezwiązane z tymi dziedzinami, podczas gdy chłopcy oceniali zarówno zawody STEM, jak i niezwiązane z nimi, jako równie trudne. Dodatkowo, 62% chłopców i tylko 37% dziewcząt wskazało przedmioty STEM jako swoje ulubione.
-------------------------
MIĘDZYNARODOWY DZIEŃ KOBIET WIEJSKICH – UZNANIE DLA KOBIET WIEJSKICH
15 października 2024 r. obchodzimy Międzynarodowy Dzień Kobiet Wiejskich, który podkreśla kluczową rolę kobiet wiejskich w zdrowiu i dobrobycie społeczności. Kobiety wiejskie stanowią około 22% światowej populacji i odgrywają istotną rolę w zapewnianiu bezpieczeństwa żywnościowego, ochronie bioróżnorodności oraz budowaniu odporności na zmiany klimatu. Tegoroczne hasło, „Kobiety wiejskie wspierające naturę dla naszej wspólnej przyszłości”
[10], podkreśla ich wkład w zrównoważony rozwój i równość płci.
-------------------------
MIĘDZYNARODOWY DZIEŃ DZIEWCZĄT 2024 – PRAWA DZIEWCZĄT I ICH WIZJA PRZYSZŁOŚCI
8 października 2024 r. obchodziliśmy Międzynarodowy Dzień Dziewcząt pod hasłem „Wizja dziewcząt na przyszłość”. Raporty UNICEF pokazują, że dziewczęta są nie tylko odważne w obliczu wyzwań, ale także pełne nadziei na przyszłość. Tegoroczne obchody [11] podkreślały znaczenie inwestowania w równość płci, aby budować bardziej sprawiedliwy i lepszy świat.
-------------------------
KOBIETY W ELEKTRYCE
Choć „elektryka” przez lata była postrzegana jako domena mężczyzn, kobiety coraz częściej pokazują, że doskonale radzą sobie w tej branży. Branża staje się bardziej otwarta, ale wyzwania – takie jak brak reprezentacji kobiet i stereotypy – wciąż istnieją. Powstają jednak programy mentoringowe i organizacje wspierające, jak Women in Electrical Engineering (WIEE), które pomagają przełamywać te bariery. Szkoły, takie jak Szkoła Partnerska Viessmann, oferują nowoczesne programy edukacyjne, które pomagają kobietom rozwijać się w tym zawodzie. Więcej na ten temat można przeczytać tutaj:
POLECAMY
DOBRE PRAKTYKI W ZAKRESIE UWZGLĘDNIANIA PŁCI W EUROPEJSKIM ZIELONYM ŁADZIE
Europejski Instytut ds. Równości Płci (EIGE) opublikował raport przedstawiający 12 dobrych praktyk w zakresie uwzględniania płci w politykach Europejskiego Zielonego Ładu (EGD). Celem tych działań jest promowanie bardziej równościowego i ekologicznego świata. Raport podkreśla, że zmiany klimatyczne mają istotny wpływ na prawa człowieka i nierówności, w tym na równość płci. Przykłady dobrych praktyk obejmują projekty, które skutecznie promują równą reprezentację kobiet i mężczyzn, zawierają treści uwzględniające płeć oraz są inspirujące i możliwe do zastosowania w innych krajach i kontekstach.
Więcej informacji znajdziesz w pełnym raporcie na stronie EIGE [12].
-------------------------
KAMPANIA GENDERACTIONPLUS - WSPARCIE DLA RÓWNOŚCI PŁCI W BADANIACH I INNOWACJACH
Konsorcjum projektu GENDERACTIONplus rozpoczęło kampanię mobilizacyjną, mającą na celu zebranie podpisów pod listem otwartym do kandydatki na komisarza UE Ekateriny Zachariewej. List ten wzywa do kontynuacji wsparcia dla równości płci w badaniach i innowacjach, szczególnie w kontekście nowego Programu Ramowego (FP10). W obliczu ryzyka cofnięcia postępów w tej dziedzinie, GENDERACTIONplus apeluje o utrzymanie Planów Równości Płci jako kryterium kwalifikowalności.
Konsorcjum zachęca do podpisania listu i dzielenia się nim w swoich sieciach [13], aby pokazać szerokie poparcie dla równości płci w badaniach i innowacjach w całej UE.
-------------------------
NASTĘPNY WARSZTAT BMBF Z SERII „WYMIAR PŁCI W BADANIACH”
Kolejny warsztat niemieckiego Federalnego Ministerstwa Edukacji i Badań Naukowych z popularnej serii „Wymiar płci w badaniach” [14] odbędzie się 10 GRUDNIA 2024 R. w formie online i w języku angielskim. Tematem przewodnim będzie uwzględnienie wymiaru płci w badaniach klimatu.
-------------------------
POWRÓT NA RYNEK PRACY PO URLOPIE RODZICIELSKIM
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) opublikował raport analizujący powrót na rynek pracy po urlopie rodzicielskim z perspektywy płci [15]. Raport podkreśla, że polityki urlopowe mają kluczowe znaczenie dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz dla utrzymania równości płci. Wskazuje, że dłuższe urlopy rodzicielskie mogą negatywnie wpływać na kariery zawodowe kobiet, podczas gdy krótsze urlopy mogą sprzyjać ich szybszemu powrotowi do pracy. Raport zaleca również zwiększenie udziału mężczyzn w korzystaniu z urlopów rodzicielskich, co może przyczynić się do bardziej równomiernego podziału obowiązków domowych i zawodowych.
------------------------
KONFERENCJA WOMEN LEADERS – INSPIRACJA I ROZWÓJ DLA KOBIET PROFESJONALISTEK
Konferencja Women Leaders [16], która odbędzie się 22 LISTOPADA 2024 R.. W WARSZAWIE, to wyjątkowe wydarzenie skierowane do kobiet profesjonalistek. Uczestniczki będą miały okazję rozwijać swoje umiejętności, inspirować się historiami sukcesów oraz dzielić się wiedzą z liderkami z różnych sektorów biznesu. W programie przewidziano panele dyskusyjne na temat równości płci w zarządach oraz przedsiębiorczości, a także sesje networkingowe, które umożliwią nawiązanie cennych kontaktów zawodowych.
------------------------
STAN RÓWNOŚCI PŁCI W KONTEKŚCIE SDGS W 2024 ROKU
3 października 2024 r., podczas tygodnia Szczytu Przyszłości, opublikowano raport „Progress on the Sustainable Development Goals:
The Gender Snapshot 2024”, będący szóstą wspólną publikacją United Nations Department of Economic and Social Affairs (UN DESA) oraz United Nations Women (UN Women). Raport ujawnia, że żaden ze wskaźników SDG 5 nie został dotychczas osiągnięty, jednocześnie analizując postępy w zakresie równości płci we wszystkich 17 SDGs [17]. Więcej informacji można znaleźć w raporcie The SDG Gender Snapshot 2024 [18].
-------------------------
EMPOWERING VOICES – OD _GENDER MAINSTREAMING_ DO WŁĄCZENIA MŁODZIEŻY W PARLAMENTACH
10 października 2024 r. odbył się warsztat Empowering Voices: From Gender Mainstreaming to Youth Inclusion in Parliaments [19], zorganizowany przez INTER PARES – projekt mający na celu wzmocnienie demokracji przedstawicielskiej poprzez partnerstwa z parlamentami na całym świecie. Wydarzenie to koncentrowało się na dyskusjach o uwrażliwianiu parlamentów na kwestie płci, uczestnictwie młodzieży oraz praktycznym podejściu do promowania tematyki różnorodności i włączenia w prace parlamentarne. W ramach warsztatu został zaprezentowany nowy podręcznik INTER PARES [20]. Panele dyskusyjne obejmowały tematy takie, jak wprowadzanie kwestii płci do debaty politycznej, ujawnianie niewidocznych nierówności płci oraz tworzenie ścieżek dla znaczącego udziału młodzieży w pracach parlamentów.
Na YouTube można obejrzeć nagranie z tego wydarzenia [21].
-------------------------
DLACZEGO PERSPEKTYWA PŁCI MA ZNACZENIE – ROZWIĄZANIA DLA WYZWAŃ MAKROEKONOMICZNYCH
Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW) opublikował raport „Why a Gender Lens Matters: Unlocking Solutions to Macroeconomic Challenges”
[22], który podkreśla znaczenie uwzględniania perspektywy płci w polityce makroekonomicznej. Analiza MFW wskazuje, że wzmocnienie praw kobiet, uwzględnienie aspektów płci w polityce fiskalnej oraz poprawa możliwości wyboru między pracą a życiem prywatnym mogą znacząco zwiększyć efektywność reform. Raport zwraca uwagę na konieczność integracji płci w systemach zarządzania finansami publicznymi poprzez budżetowanie uwzględniające płeć.
Links:
------
[1] https://www.athenaequality.eu/
[5] https://bezpieczenstwonajuz.pl/
[7] https://www.nature.com/immersive/inspiringwomeninscience/index.html
[8] https://www.nature.com/immersive/inspiringwomeninscience/about/index.html
[13] https://form.jotform.com/242683727254362
[15] https://eige.europa.eu/e-reader/8318
[16] https://www.womenleaders.pl/
[17] https://www.un.org/fr/node/222899
[20] https://www.inter-pares.eu/en/news/inter-pares-launches-new-gender-equality-handbook-parliaments
